◆Từ trái sang: Y tá tư vấn liên kết (Khoa Lão khoa) của Tập đoàn bệnh viện Tung Wah Bệnh viện Fung Yiu King, Luo Yichen, y tá trao đổi Chan Cui-xia, y tá trao đổi Liu Jiali và Y tá tư vấn cụm phía đông vùng lãnh thổ mới (Khoa Lão khoa) Shi Qi-man. Ảnh do Cơ quan quản lý bệnh viện cung cấp
Với trung bình 9 năm kinh nghiệm lâm sàng trong lĩnh vực chăm sóc tích cực về tim và các chuyên khoa khác
Để giảm bớt áp lực về nhân viên y tế Hồng Kông "Chương trình trao đổi kiến thức điều dưỡng chuyên khoa khu vực Vịnh Lớn" đầu tiên được triển khai trong khoảng 10 tháng rưỡi sắp hoàn thành. 70 y tá trao đổi từ tỉnh Quảng Đông sẽ kết thúc công việc tại Hồng Kông và quay trở lại công việc ban đầu. Tuy nhiên, việc trao đổi giữa hai nơi không kết thúc ở đây. Chương trình trao đổi thứ hai đã bắt đầu. 100 y tá từ tỉnh Quảng Đông đã đến Hồng Kông theo hai đợt. Đợt đầu tiên gồm 14 y tá đã đến Hồng Kông vào ngày 16 tháng trước và bắt đầu làm việc. 86 y tá còn lại cũng sẽ đến trước khi kết thúc. của tháng này. Các khoa họ phục vụ đã mở rộng để bao gồm chăm sóc đặc biệt về tim, nhãn khoa, nội soi, các chuyên khoa chăm sóc chu phẫu và quan trọng. Giám đốc Hành chính Điều dưỡng của Cơ quan Quản lý Bệnh viện Hồng Kông, Tong Wa-gen, hôm qua cho biết các y tá của Cơ quan Quản lý Bệnh viện đã từng làm việc với các y tá trao đổi đã đánh giá cao về họ. Cuộc trao đổi này đã giúp các nhân viên điều dưỡng ở Quảng Đông và Hong hiểu sâu hơn. Kong về dịch vụ điều dưỡng của nhau và đề cao tính chuyên nghiệp. Ông hy vọng rằng các chương trình trao đổi có thể được thường xuyên hóa trong tương lai, đồng thời ông cũng hy vọng sẽ thảo luận với các bộ phận của đại lục để tăng cường chiều sâu trao đổi, mở rộng phạm vi và tăng số lượng người. ◆ Hồng Kông Wen Wei Po phóng viên Tang Wen
Cơ quan quản lý bệnh viện Hồng Kông đã tổ chức một cuộc họp giao ban ngày hôm qua về "Kế hoạch trao đổi kiến thức điều dưỡng chuyên khoa khu vực Vịnh Lớn". Tang Huagan cho biết 70 y tá từ chương trình trao đổi đầu tiên đã đến Hồng Kông vào ngày 17 tháng 4 năm ngoái để tiến hành trao đổi lâm sàng tại các khoa nội và lão khoa của các bệnh viện trong mạng lưới khác nhau. Ngoài công việc hàng ngày, các điều dưỡng trao đổi còn thường xuyên tham gia các buổi hội thảo điều dưỡng lão khoa để chia sẻ kinh nghiệm với các điều dưỡng HA.
Dựa trên kinh nghiệm thành công của chương trình đầu tiên, Ban quản lý bệnh viện đã triển khai chương trình trao đổi thứ hai. Các y tá năm nay đến từ 14 thành phố của tỉnh Quảng Đông, với trung bình 9 năm kinh nghiệm lâm sàng liên quan. Tất cả đều có bằng cử nhân, trong đó có 10 y tá trưởng “(Y tá trao đổi thứ hai) có ít nhất 5 năm kinh nghiệm. , và một số Người cao tuổi có 13 hoặc 4 năm kinh nghiệm. Yêu cầu tuyển dụng của chúng tôi là ít nhất 3 năm kinh nghiệm, nhưng số lượng đơn đăng ký quá nhiều và chúng tôi cũng đã tiến hành quá trình tuyển chọn và tất cả những người tham gia thực tế đều vượt quá yêu cầu này."
廣東省科學學與科技管理研究會理事長姚化榮致辭表示，加快發展新質生產力，是中國式現代化和全面推進強國建設、推動高質量發展的重要舉措。此次研討會正是圍繞新質生產力這一當前科技、經濟乃至全社會關注的熱點，深入開展新質生產力的學術研討，為促進國家科技自立自強提供有益借鑒，為加快廣東乃至國家新質生產力的發展提供堅實的科學支撐。
5月19日，国际奥委会主席巴赫到中央广播电视总台上海国际传媒港参观访问，与中宣部副部长、中央广播电视总台台长慎海雄共同为总台巴黎奥运会转播团队授牌，发布总台奥运会报道标识，并为总台巴黎奥运会栏目《体坛晨报》启播。国际奥委会副主席黄思绵，国际奥委会委员于再清、李玲蔚、张虹，总台编务会议成员薛继军、姜文波、彭健明等出席活动。
Tang Huagen cho biết tổng cộng hơn 650 y tá từ tỉnh Quảng Đông đã đăng ký tham gia chương trình năm nay. Ủy ban Y tế tỉnh Quảng Đông đã phối hợp kiểm tra viết và phỏng vấn. trong số 100 y tá từ tỉnh Quảng Đông đã vượt qua vòng tuyển chọn và được đề cử.
Các khoa lâm sàng mà phiên thứ hai của các y tá trao đổi sẽ tham gia sẽ mở rộng hơn. Ngoài chăm sóc lão khoa, nó cũng sẽ được mở rộng sang chăm sóc đặc biệt về tim, nhãn khoa, nội soi, khoa chu phẫu, các chuyên khoa như chăm sóc đặc biệt.
Ban quản lý bệnh viện tiếp tục phải đối mặt với vấn đề thiếu nhân lực, Tang Huagan thừa nhận rằng hệ thống Ban quản lý bệnh viện rất lớn và quy mô trao đổi từ hàng chục đến hàng trăm y tá cũng không lớn. không hiệu quả trong việc giảm bớt áp lực nhân lực. Nó sẽ có tác dụng về mặt cơ cấu nhưng sẽ giúp ích cụ thể cho các bộ phận mà nhân viên được phân công vào trong tương lai và cũng sẽ thảo luận với các bộ phận liên quan ở đại lục. nhằm tăng cường hơn nữa chiều sâu và chiều rộng của các cuộc trao đổi.
Đề xuất sửa đổi luật để cho phép các y tá không phải người địa phương làm việc ở Hồng Kông
SABA E-SPORTSÔng nhấn mạnh rằng Cơ quan Quản lý Bệnh viện có thái độ cởi mở trong việc tuyển dụng nhân viên từ khắp nơi trên thế giới. Hiện tại, Pháp lệnh Đăng ký Y tá yêu cầu các y tá không được đào tạo tại địa phương muốn đăng ký hoặc đăng ký hành nghề tại Hồng Kông phải vượt qua kỳ thi hành nghề do Hội đồng Điều dưỡng Hồng Kông tổ chức. số lượng người đăng ký tham gia kỳ thi này luôn ở mức thấp. Do đó, Chính phủ đã đề xuất sửa đổi Pháp lệnh. Các kênh đăng ký/đăng ký hạn chế và các kênh đăng ký/đăng ký đặc biệt đã được bổ sung để cho phép các y tá có trình độ không được đào tạo tại địa phương. cho dù họ là thường trú nhân Hồng Kông, có thể làm việc tại Hồng Kông hay không.
Một số người đặt câu hỏi về khả năng ngôn ngữ của y tá trao đổi, Liu Jiali, thành viên của nhóm y tá trao đổi đầu tiên, nói rằng theo kinh nghiệm của bản thân, cô không nghĩ mình đã gặp phải ngôn ngữ. thách thức "Hầu hết các thành viên trao đổi đều có nền tảng tiếng Quảng Đông, nhiều người trong số họ đã đi du học và thông thạo tiếng Anh. Một số thành viên không thông thạo tiếng Quảng Đông đã có những tiến bộ vượt bậc sau 10 tháng làm việc và học tập, thậm chí có thể. nói bằng tiếng Quảng Đông tại Hội nghị Cơ quan Quản lý Bệnh viện."
